人才戰略
浪莎公司的發展與“廣納人才，重用人才”是分不開的。因為他們深深意識到，現在企業之間的競爭實質上是人才的競爭，人是企業乃至一個國家的最寶貴的資源，特別是隨著知識經濟時代的到來，創造物質財富所需要的傳統要素——自然資源和資源和資本的作用會下降，人資源的重要性愈來愈會被企業重視，作用會直線上升。因為誰重視人力資源開發，誰的產品技術含量就高，更新換代就快，誰就能夠在激烈的市場競爭中占據優勢……
浪莎用人原則：有德有才一定重用、有德無才 可以錄用、無德有才 不予重用、無德無才 堅決不用
浪莎用人原則：有德有才一定重用、有德無才 可以錄用、無德有才 不予重用、無德無才 堅決不用
提到(dao)襪(wa)子(zi)我們就想(xiang)起(qi)“浪莎”，浪莎是(shi)中國(guo)襪(wa)業大品牌，擁有國(guo)際(ji)(ji)上(shang)先進的(de)美(mei)、日(ri)、意(yi)等國(guo)全電腦織襪(wa)設備(bei)5000臺，創(chuang)造了優質產品，實現了現代化管(guan)理(li)，經營國(guo)際(ji)(ji)化，抓住各(ge)種(zhong)機遇(yu)，捕(bu)捉各(ge)種(zhong)市(shi)場(chang)信(xin)息，使公司快速發展。已形成以(yi)襪(wa)子(zi)、內衣為(wei)主產業的(de)國(guo)際(ji)(ji)化控股集團。
浪莎(sha)(sha)現有(you)員工7000多(duo)人,管理層300余人,擁有(you)一(yi)、二(er)、三、四(si)(si)期、四(si)(si)川宜賓浪莎(sha)(sha)、安徽廬江浪莎(sha)(sha)等(deng)工業(ye)園區,占地面積(ji)達1500多(duo)畝(mu),品(pin)牌價(jia)值超過80.12億元.經過二(er)十余年的(de)(de)發(fa)展,浪莎(sha)(sha)已經發(fa)展成為家喻戶(hu)曉的(de)(de)知名品(pin)牌,良(liang)好(hao)的(de)(de)企業(ye)形(xing)象吸引著千萬有(you)志(zhi)之士加盟浪莎(sha)(sha).熱忱(chen)歡迎世界各國(guo)友(you)人前(qian)來(lai)浪莎(sha)(sha)參(can)觀指導，戰略(lve)合作，洽談業(ye)務等(deng)事項交流。
我們的用人原則:有德有才,必定重用;有德無才,可以錄用;無德有才,不予重用;無德無才,堅決不用.
1、要求年齡18-40周歲,能吃苦耐勞,初中文化程度以上.持有效證件,如身份證、結婚證、戶口證明等.
2、視力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,頭腦靈活.
3、工資待遇在2800-6000之間.員工試用期按2600-3000元每月發放,新員工試用期一個月,第二月記 件達不到2600元,仍按2600元計算,進廠員工需簽定勞動合同.
4、公司給予員工的福利待遇有工齡補貼,帶薪休假，社會保險等.
5、公司統一安排住宿（有空調）,公司有食堂、浴室等 .員工進公司簽定勞動合同之后,不以任何的形式收 取員工的培訓費.
6、公司的員工宿舍按6人/間和12人/間標準安排.房間內配有空調、有線電視、電話,宿舍樓設有圖書 館、網吧、桌球室、乒乓球活動室;廠內有足球場、籃球場.
7公司員工的工作時間有常白班制和兩班制,根據自身條件進行分配.高中及中專以上學歷者可作為基層和 中層干部儲蓄培養,低學歷者,工作表現突出,也可被提升為組長、質檢、倉管等基層管理人員.(無專業 技能,公司統一培訓上崗)
2、視力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,頭腦靈活.
3、工資待遇在2800-6000之間.員工試用期按2600-3000元每月發放,新員工試用期一個月,第二月記 件達不到2600元,仍按2600元計算,進廠員工需簽定勞動合同.
4、公司給予員工的福利待遇有工齡補貼,帶薪休假，社會保險等.
5、公司統一安排住宿（有空調）,公司有食堂、浴室等 .員工進公司簽定勞動合同之后,不以任何的形式收 取員工的培訓費.
6、公司的員工宿舍按6人/間和12人/間標準安排.房間內配有空調、有線電視、電話,宿舍樓設有圖書 館、網吧、桌球室、乒乓球活動室;廠內有足球場、籃球場.
7公司員工的工作時間有常白班制和兩班制,根據自身條件進行分配.高中及中專以上學歷者可作為基層和 中層干部儲蓄培養,低學歷者,工作表現突出,也可被提升為組長、質檢、倉管等基層管理人員.(無專業 技能,公司統一培訓上崗)
員工的激勵政策、獎勵政策、福利政策
公司在經營思想上，一直秉承“為員工幸福、為客戶著想、為公司生存、為自己工作”的“四為”理念，想員工之所想，保證員工天天有活干，月月有錢拿。
在此(ci)基礎上(shang)，結(jie)合員工的職業生(sheng)涯規劃，為(wei)員工的生(sheng)活、工作(zuo)、自(zi)我發展(zhan)提(ti)供優良的平臺和支持。凡所有進入(ru)浪(lang)莎的員工，均(jun)可享受如下政策：
福利百寶箱
凡進(jin)入公(gong)司(si)，并簽定(ding)(ding)(ding)勞務(wu)合(he)同的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，可享受公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關福利(li)。其福利(li)項目(mu)有(you)： 1、工(gong)(gong)(gong)(gong)齡補(bu)貼: a) 副主任(ren)(ren)以(yi)上(shang)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)，辦公(gong)室任(ren)(ren)職(zhi)滿3年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)，年(nian)(nian)(nian)(nian)底獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)300元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)；滿5年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)500元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren) b)組長、質檢、倉管任(ren)(ren)職(zhi)滿3年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)，年(nian)(nian)(nian)(nian)底獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)200元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)；滿5年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)400元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren) c)普(pu)通擋車(che)、平(ping)車(che)、對目(mu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)任(ren)(ren)職(zhi)滿3年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)，年(nian)(nian)(nian)(nian)底獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)200元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)；滿5年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)400元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren) d)包裝等普(pu)工(gong)(gong)(gong)(gong)任(ren)(ren)職(zhi)滿3年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)，年(nian)(nian)(nian)(nian)底獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)100元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)；滿5年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)200元(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren) e)在(zai)(zai)春(chun)節期(qi)間(jian)(jian)不(bu)回家，如按(an)(an)公(gong)司(si)規定(ding)(ding)(ding)上(shang)下(xia)(xia)班，按(an)(an)平(ping)時工(gong)(gong)(gong)(gong)資3倍支付，在(zai)(zai)淡季回家探親可享受帶薪(xin)休(xiu)假獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)。 2、養(yang)老、醫(yi)療保(bao)險(xian)，在(zai)(zai)本人(ren)(ren)自愿(yuan)的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)(xia)按(an)(an)照(zhao)國家標準(zhun)交(jiao)納，使(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)老有(you)所養(yang)、老有(you)所保(bao)。 3、工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)，公(gong)司(si)為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)，解除員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)身安(an)全(quan)顧慮；在(zai)(zai)公(gong)司(si)發生工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)的(de)(de)(de)(de)，公(gong)司(si)承擔醫(yi)療費(fei)和(he)誤工(gong)(gong)(gong)(gong)費(fei)。 4、生育保(bao)險(xian)：按(an)(an)義烏市社保(bao)局(ju)規定(ding)(ding)(ding)。 5、月最高產量獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)：全(quan)年(nian)(nian)(nian)(nian)累積5次獲得最高產量獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)(nian)(nian)(nian)底公(gong)司(si)免費(fei)安(an)排三日游，每人(ren)(ren)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)200元(yuan)(yuan)(yuan) 6、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)住宿按(an)(an)4人(ren)(ren)/間(jian)(jian)、6人(ren)(ren)/間(jian)(jian)、8人(ren)(ren)/間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)間(jian)(jian)、套間(jian)(jian)、夫(fu)妻房。小單(dan)間(jian)(jian)根據員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡、職(zhi)位(wei)進(jin)行(xing)分(fen)配。以(yi)上(shang)種類房間(jian)(jian)均安(an)裝有(you)電話。宿舍走廊安(an) 裝有(you)公(gong)用電話，話費(fei)0.15元(yuan)(yuan)(yuan)/分(fen)鐘。
獎勵百寶箱
公司有非常完善的獎勵體系：
1、公司每月、季度、年度都設立了諸多的獎項，每月對“優秀員工”、“信任員工”、“高產能手”、“優秀團隊”、“優秀班組”、“浪漫意人”、“優秀家
庭”、“優秀合作者”、“優秀質檢”、“合理化建議獎”等方面進行獎勵。每月用于員工的獎勵經費達10萬元之多，年終獎勵高達200萬。
2、年度獎勵，除月工資外，達到指標，有月度、年終獎勵。
3、被評為年度、月度的優秀員工，或最高產量獎者，在晉升、提干方面優先考慮。
4、在(zai)公司工(gong)作滿五年，以勞動(dong)合同為準，在(zai)員(yuan)工(gong)遵守公司各項制(zhi)度(du)的前提下：普(pu)通員(yuan)工(gong)獎勵600元；組長質(zhi)檢獎勵1000元；付主(zhu)任以上人員(yuan)獎勵2000元。
激勵百寶箱
公司還有非常完善的激勵政策：
所有普通員工，進入公司后有成長潛力的，可進入公司后備干部培訓班。受訓之后，業務精通者，可提升為技術員或者經理，技術員年薪可達2.5萬—3.8萬元，經理以上年薪可達3.8—15萬元。
內部老員工引進新人獎勵辦法
內部老員工帶來女性員工，在擋車、對目等崗位的每個獎勵300元。包裝等崗位的每個獎100元；（計時工人除外）。如果員工學歷是高中以上，被提拔管理的再另獎勵50元。（憑畢業證）
在所引進的員工中，如果在工作中被提拔為組長，獎勵300元；提升為經理，獎勵400元。
另外，可以同時享受公司的引才獎勵政策：在年度引進新員工達150人、100人、50人、25人年底留人達80%，分別獎勵3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和內部員工可(ke)以在當(dang)地廣播、電視、報刊(kan)做廣告，其(qi)廣告費(fei)、來往路費(fei)、住宿費(fei)憑發票均可(ke)報銷(xiao)。
以上所有政策從2009年1月1號開始執行。在職和新進管理人員均可享受（在職員工從該崗位任職開始算起，滿3年開始）。
浪莎襪業
浪莎內衣
安徽浪莎
四川浪莎